A.构成时效中断
B.时效延至次年6月30日
C.时效延至次年2月28日
D.时效延至次年1月31日
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A.设计文件规定的该工程的合理使用年限
B.5年
C.2年
D.2个采暖期、供冷期
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A.仲裁应当开庭进行
B.仲裁庭开庭进行的，应当以当事人协议开庭为前提
C.仲裁应当公开进行
D.当事人协议仲裁不公开进行的，仲裁庭有权决定公开进行
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A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
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A.施工企业超越资质等级订立的合同
B.发包人胁迫施工企业订立的合同
C.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同
D.供应商欺诈施工单位订立的采购合同
E.施工企业与发包人订立的重大误解合同
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A.其行为的法律后果由项目经理承担
B.不具备法人资格
C.是施工企业为完成某项工程建设任务而设立的组织
D.其行为的法律后果由项目经理部承担
E.其行为的法律后果由企业法人承担
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A.该工程施工许可证自行废止
B.延期开工未超过6个月，施工许可证继续有效
C.应当在2018年4月15日前申请延期
D.不能按时开工，应当在1个月内报告
E.2018年7月1日开工之前，需要重新申领施工许可证
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A.不同投标人的投标文件相互混装
B.属于同一集团、协会、商会等组织成员的投标人按照该组织要求协同投标
C.招标人授意投标人撤换、修改投标文件
D.不同投标人委托同一单位办理投标
E.单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位参加同一招标项目不同标段的投标
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A.第一次开庭时
B.提交答辩状期间
C.被告收到起诉状副本之日起15日内
D.法庭辩论终结前
E.第一审判决作出前
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A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金
D.王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关
E.王某与该公司因未签订书面劳动合同，故不存在劳动关系
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